為全面提升新工的安全素養與安全技能，維保分廠以“安全為核心、實踐為抓手”，扎實開展新工安全教育培訓。通過系統性、階梯式的培養模式，幫助新員工快速融入崗位，筑牢安全生產防線，為分廠高質量發展注入青春動能。 把穩職業航向“安全舵輪” “保護好自己，是每一位新員工的首要責任?！痹陂_班第一課上，維保分廠安全員強調，安全不僅是個人生命的保障，更是企業效益的根基。培訓圍繞這一核心，從公司文化、分廠概況入手，明確要求新工嚴格禁止擅自進入裝置區，通過制度講解與案例警示，讓新工深刻認識到“安全無小事”，從入職伊始便樹牢紅線意識。 三級教育階段，維保分廠采用“輪崗實訓”創新模式，安排新工在四個生產裝置區輪流學習，由經驗豐富的管理人員“一對一”指導開展為期3周的三級培訓。新工通過實地觀摩、熟悉生產裝置結構、檢修流程及工藝管線布局，同時掌握了安全防護措施和應急要點。這種“理論+實踐”的沉浸式教學，既避免了“紙上談兵”，又讓新工在真實場景中深化了對安全規程的理解。 筑牢安全防線“生命基石” 為強化安全規范落地落實，新工培訓重點解讀了公司《保命八條》《“三必須、五到位”管控法》等制度內在含義，并對特殊作業安全管理制度、作業票辦理流程進行拆解式教學。課程設置由淺入深，通過情景模擬、互動問答等方式，引導新工逐步掌握風險辨識和隱患排查技能。 “為什么作業前必須進行能量隔離？”“如何判斷作業環境是否符合安全條件？”在討論環節，新工們踴躍提問，導師結合現場案例逐一解答。 維保分廠還組織新工參與“青安崗”第三期專項培訓，通過聆聽隱患排查能手講解的方法，幫助新工建立隱患排查的初級知識體系，實現從“被動接受”到“主動思考”的轉變。 激活青春動能“成長引擎” 經過為期一個月的系統培訓，新入職青年員工不僅扎實掌握了安全基本功，更將“安全為先”的理念深植于心。一位新工深有感觸地說道：“輪崗培訓讓我直觀認識到裝置運行的復雜性，師傅們傳授的實戰經驗更是彌足珍貴?！?br/> 培訓期間，新工們展現出了強烈的求知欲和責任感，累計完成學習筆記20余份。他們對檢修作業安全的探索熱情持續升溫，主動申請前往固定動火區進行實地觀摩。在技術人員的專業指導下，新工們系統參觀了BDO裝置固定動火區，通過實地觀察電焊機、配電箱、行車、角磨機等設備的安全防護措施，實現了課堂理論與現場實踐的深度融合，進一步鞏固了安全操作規范的理解與應用。 維保分廠將以此次培訓為起點，持續完善新工培訓機制，推動青年員工在學中干、在干中學，為企業安全發展鍛造一支技術過硬、作風扎實的青年生力軍。（維保分廠 田永健 喬琳崴）
